描述
OV-4显示了组织结构和交互作用。所显示的组织可能是民事的或军事的。OV-4有两种形式;基于角色的(例如，一个典型的旅指挥结构)和实际的(例如，一个部门或机构的组织结构图)。
基于角色的OV-4显示了组织资源之间的可能关系。关键关系是组成，即一种组织资源是上级组织的一部分。除此之外，架构师还可以显示每个组织资源所具有的角色，以及这些角色之间的交互，即角色代表组织资源的功能方面。DoDAF V2.0中没有规定的资源交互：架构师应从DM2中选择适当的交互类型或添加新的交互类型。交互说明了基本角色和管理职责，例如监督报告，命令与控制（C2）关系，协作等
实际的OV-4显示了特定时间点上真实组织的结构，并用于为体系结构的其他部分（例如AV-1和CV）提供上下文。
基于角色的OV-4的预期用法包括：
·组织分析。
·人员角色定义。
·运营分析。
实际OV-4的预期用途包括：
·确定架构利益相关者。
·确定流程所有者。
·说明当前或将来的组织结构。
实用
OV-4可以使用以下方式表示：
·基于UML类图的OV-4图。
·UML类图。
·SysML块定义图。
使用OV-4建模的组织也可能会出现在其他模型中，例如在SV-1系统接口描述，作为组织拥有项目的能力或资源以及PV-1项目组合关系的组织组成部分。例如，在SV-1系统接口描述，典型OV-4中定义的组织资源可能是功能或资源的一部分。同样，实际的组织可以构成现场能力的要素，该能力可以在系统级别实现要求（同样，可以在SV-1系统接口描述）。
创建OV-4图
1.创建组织类型和人员类型。
2.显示它们之间的概括（一般特定关系）和组成（整体关系）。
3.创建实际的组织和个人角色。
4.将实际组织资源与实际组织关系相关联。
您可以显示：
·组织资源的技能。
·负责其他使用命令关系的操作资源。
·这些资源通常可以在SV-1视图之前进行建模。 | 
